誰がその仕事をできるのか。
いつできるのか。
チームが持つすべての時間を、数字を動かす仕事に向けます。誰もできない仕事がコミットされることはなく、希望的観測で日付が書かれることもありません。人がスキルと時間を登録し、Symphiqが各推奨の担い手を提案し、残りを実際のキャパシティから日付づけし、あなたがすべてのステップを承認します。キャパシティとは、人が入力する時間であって、私たちが計測する時間ではありません。
スキルからスケジュールへ
5つのステップ。最初の2つはあなたのメンバーが埋め、その後のステップごとに計画は正直になっていきます。
- 自分のスキル 全員が、持っているスキルとその強さを登録します。
- チーム 人をチームにまとめます。代理店やフリーランスを追加のキャパシティとスキルとして加えます。
- スタッフィング どのチームがどの推奨を取るかをSymphiqが提案。あなたが確認して適用します。
- 正直な計画 どのチームもできない仕事はデフォルトで外に。見えたままで、上書きもできます。
- 計画をスケジュールに載せる 各チームのキャパシティから実際の開始日と終了日を。チームは並行して働きます。
日付の裏側:各チームのコミット時間の日次台帳。チームは複数の仕事を同時に進められますが、持っている時間を超えることはありません。
- 無駄なコミットメントをなくす
- 仕事は、実際にできる人のいる場所にだけ着地します。
- 証拠に基づく採用
- まだ決定の段階でギャップに名前が付くから、数か月を失う前に何を採用すべきかが分かります。
- 退職に耐える計画
- 誰かが去っても、計画は残るメンバーを中心に組み直され、新しい日付をあなたが承認します。
- 代理店もキャパシティとして数える
- 外部支援は、アカウント不要で同じスケジュールに加わります。
スキルは照合であって、ラベルではない
すべての推奨は、必要なスキルと、それぞれに求められる強さを列挙します。
- コンバージョン最適化上級
- ペイドメディア上級
各自が、保有スキルを同じレベル軸で登録します。
- Maya Chen上級
- Northstar Growth上級
チームはメンバーのスキルを引き継ぎ、チームとして申告したものが加わります。
スキル対スキル、レベル対レベルのこの照合こそが、ここでいうスタッフィングです。スキルは仕事ができるかを決め、キャパシティはいつを決めます。
人を採点するためではなく、仕事がまだ決定の段階にあるうちにギャップへ名前を付けるため
- CRO · 上級 充足
- Maya Chenが上級で保有。Northstar Growthも保有しています。
- アナリティクス · 上級 一部充足
- Maya Chenはアナリティクスを保有していますが、必要なのは上級で、保有は中級です。
- 決済手段のQA 未充足
- 保有するチームがありません。外部プロバイダーに依存しているとチームが確認しました。
キャパシティは時間であって、才能ではない
チームが出せる作業時間。計測ではなく人が入力します。誰が入っているか、その時間のどれだけを充てるか、そして追加した外部支援。
Mayaの時間の60%はグロースへ
Northstar Growth · 0.45 FTE
Liamは3月不在
タイムシートなし。計測された稼働状況なし。稼働率トラッキングなし。
Symphiqが計画を提案する。あなたが承認する。
スタッフィングは「誰が」を提案し、スケジュールは「いつ」を提案します。人が承認するまで、何もアサインされず、日付も書かれません。
どのチームもできない仕事は、デフォルトでスケジュールの外に置かれます。見えたまま、上書き可能で、その上書きは記録されます。
Symphiqが提案し、あなたが決める。
よくある質問
提案します。スタッフィングは各推奨に合うチームを示し、あなたが適用または変更します。人が承認するまで何もアサインされません。
キャパシティは、人が入力・調整する見積もりに基づきます。計測された稼働状況でも、タイムシートでも、従業員監視でもありません。
見えたままですが、デフォルトでスケジュールの外に置かれ、足りないスキルに名前が付きます。それでも開始でき、その決定は記録されます。
はい。参加はロールと権限が制御し、自分が行うアサインとコミットメントには本人が責任を持ち続けます。
シート数無制限だから、コンテキストを必要とする人が同じロードマップに参加できます。誰が何を変更できるかはロールが制御します。
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